Der Teamentwicklungs-Workshop hat dem Team sehr geholfen, Klarheit über Ziele und Rollen zu bekommen und schnell arbeitsfähig zu werden. Dietmar erkennt sofort, wo der Schuh drückt, stellt die richtigen Fragen und befähigt zu Selbsterkenntnis. So entstehen maßgeschneiderte, wirklich angemessene und innovative Lösungen! Prof. Dr. Rafaela Kraus Vizepräsidentin für Entrepreneurship & den Hochschulbereich für Angewandte Wissenschaften

Herr Fleidl-Koch hat unsere Abteilung bestehend aus 120 Mitarbeiter, bei einer kompletten Neuaufstellung zu einer „Crossmedialen Abteilung“ begleitet. Dabei ging es um den Abbau von Grenzen zwischen den Abteilungen des klassischen Hörfunks und Fernsehens sowie die Mitarbeiter auf die Digitalisierung vorzubereiten und zu öffnen. Bereichsübergreifende Tätigkeiten sollten gefördert werden und mehr Flexibilität bei dem Mitarbeiter […]

Die Workshops mit Herrn Fleidl-Koch haben für mein Führungsteam ein Verständnis für die Abläufe eines Change-Prozesses gegeben, was uns den Weg durch die Veränderungen erleichtert hat Trotz jahrelanger Klausurerfahrung schafft es Herr Feidl-Koch uns immer wieder mit neuen Ideen zu überraschen. Die offenen und unkomplizierte Art erleichtert es sich auch komplizierten und systemischen Themen spielerisch […]

Besonders schätze ich die grundlegende Herangehensweise von Herrn Fleidl-Koch, Lerninhalte „in Aktion“ zu vermitteln und so unmittelbar für den Einzelnen erfahrbar zu machen. Herr Fleidl-Koch ist dabei sehr authentisch und glaubhaft daran interessiert, Lernerfolge bei den Seminarteilnehmern zu erzielen. Dies gelingt ihm insbesondere durch seine direkte, offene Art, die immer auch Spielräume lässt, um flexibel […]

In unserem Teambuilding-Workshop hat uns Dietmar in nur einem Tag mit seiner strukturierten Arbeitsweise und großer Empathie viel beigebracht und  er hat es 10 starken Individuen mit diversen Hintergründen ermöglicht, einander besser kennenzulernen, zu verstehen und langfristig zu einem besseren Team zu machen. Auch in der Vorbereitung hat er uns immer das Gefühl gegeben, dass […]

„Ziel unseres Workshop war es, das Team auf neue Aufgabenstrukturen vorzubereiten und gleichzeitig auch eine neue Teamleitung zu etablieren. Dietmar Fleidl-Koch hat es verstanden die Mitglieder einzeln und in der Gruppe sehr gut anzusprechen,mitzunehmen, die Bedürnisse herauszuarbeiten und sie mit den Zielen und Wünschen der Abteilungsleitung zu synchronisieren. Er hat die Choreografie des Workshops sehr […]