Action Learning - Outdoor: Dschungeltour

Der Start für die Teilnehmer, die in kleine Gruppen aufgeteilt werden, beginnt an unterschiedlichen Stellen im Gelände. Dort werden sie mit Funkgeräten, Helmen und einer Grobskizze des Geländes ausgestattet und bekommen eine kurze Einweisung. Bis auf einen Begleiter, der für die Sicherheit verantwortlich ist, sind die Teilnehmer auf sich selbst gestellt und müssen alle Herausforderungen in Eigenregie angehen.
Die Aufgabenstellung: Sich selbst organisierende Kleingruppen arbeiten zusammen an der Aufgabe, sich an diversen Stationen Codestücke zur Entschlüsselung des Gesamtcodes zu verdienen. Es geht darum, wie sich die Teams intern und innerhalb der Gesamtheit aller Teilnehmer organisieren. Wer übernimmt die Führung? Welche Aufgaben kann sich jedes der kleinen Teams zutrauen? Und an welcher Stelle kann für die Gesamtaufgabe der größte Nutzen erzielt werden? Was machen inzwischen die anderen Gruppen?
Die Kommunikation der Teams untereinander findet mit Funkgeräten statt. So vernetzen sich die verschiedenen Gruppen zu einem funktionierenden Organismus, um möglichst effizient zusammenzuwirken. Es entstehen gruppendynamische Prozesse, die einerseits riesig Spaß machen und zudem eine echte Herausforderung für jeden Einzelnen bedeuten.



Beispiele zu Einsatzgebieten, Herausforderungen, Zielgruppen, Zielen & Wirkung

  • Einsatzmöglichkeit: Team Building: Ein Team, neu zusammengestellt aus 12 Personen, halben Tag Zeit
    Ziel: Möchten sich besser kennenlernen und die Kommunikation untereinander verbessern & Vertrauen aufbauen
    Wirkung: Die Teammitglieder lernen sich außerhalb ihres Businessaltags kennen , neue Verhaltensmuster werden sichtbar, die Teilnehmer zeigen sich von ihrer persönlichen Seite. Dadurch bauen die Teilnehmer mehr Vertrauen zueinander auf und eine bessere Kommunikation untereinander entwickelt sich.
  • Einsatzmöglichkeit: 40 Teammitglieder
    Ziel: Lernen von abteilungsübergreifendem Denken und Handeln, Abbau von Vorurteilen neuen Mitarbeitern gegenüber, Förderung von kreativem Denken und Handeln
    Wirkung: Die Teams werden gemischt und erleben ihre Kollegen dabei in einer anderen Rolle. Gemeinsam müssen die Teilnehmer nach Lösungen suchen und sich gegenseitig vertrauen und unterstützen.

Schwerpunkte, Charakteristik & Organisatorisches

Themen
Teamwork Führung und geführt werden Kommunikation und Kooperation
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Organisationsfähigkeit Nachhaltigkeit Umgang mit Veränderungen
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Planungskompetenz Zeitmanagement Risikoverhalten
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Informations- / Wissensmanagement Vertrauen / Verantwortung Präzision / Sorgfalt
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Charakteristik
Eventcharakteristik
Teamarbeit ✪ ✪ ✪ ✪ ✪ ✪
Spaß/Fun ✪ ✪ ✪ ✪ ✪ ✪
Spannung ✪ ✪ ✪ ✪ ✪
Selbsterfahrung ✪ ✪ ✪ ✪ ✪ ✪
Anforderungen an die Teilnehmer
Kraft ✪ ✪
Kondition ✪ ✪
Geschick ✪ ✪ ✪
   
Organisation
Dauer Teilnehmer Ort In-,Outdoor Saison Sprache
3 bis 4 Stunden 10 bis 150 wählbar Outdoor ganzjährig deutsch/englisch

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