Wie vermitteln wir Inhalte mittels Aktion-Learning?

Die Teilnehmer durchlaufen verschiedene Lernprojekte mit situativ eingebauten Reflexionen. Hier arbeiten wir mit verschieden Formen der Auswertung, zum Beispiel Groß- und Kleingruppenarbeit, Feedbackgespräche, Auswertungsbögen.
Der Fokus unserer Arbeit liegt im gemeinsamen Entwickeln eines Transfers in den Berufsalltag. Hier kommt unsere jahrelange Erfahrung im Outdoor- und Indoorbereich zum Tragen. Unser Blickwinkel beim Erarbeiten von Ergebnissen basiert auf der systemischen Sichtweise und dem Ansatz des ganzheitlichen Lernens.
Zur Festigung der erarbeiteten Handlungsvereinbarungen bieten wir ein Follow up an. Wir sind der Auffassung, dass ein Teamentwicklungsprozess mehr braucht, als ein einmaliges Training. Deshalb bieten wir verschiedene Formen der Begleitung an, zum Beispiel Einzel- und Teamcoachings, Inhouse-Workshops und Supervisonen.