Unser Ansatz

Action-Learning ist eine hervorragende Methode, um Lerninhalte erfahrungsorientiert, nachhaltig und mit positiver Emotionen zu vermitteln.

Wir schaffen Aha-Erlebnisse die Veränderungen bewirken

Auf unbekanntem Terrain können sich die Teilnehmer neu kennen lernen - befreit von gewohnten Strukturen und Hierarchien. Problemstellungen stehen hier in einem neuen Kontext. Dies fordert das Hinterfragen gewohnter Lösungsansätze und das Entwickeln flexibler und neuer Strategien. So hilft beispielsweise unternehmerisches Fachwissen nicht weiter, wenn gemeinsam eine Brücke gebaut werden soll. Um zu Lösungen zu kommen, müssen die Teilnehmer miteinander kommunizieren und die erforderlichen Ressourcen aus dem Team heraus mobilisieren. Der große Gewinn für Ihr Team ist, dass in den Action-Learning-Modulen automatisch die gleichen Kommunikationsstrukturen und ähnliche Verhaltensweisen zum Vorschein kommen wie im Unternehmen. In der gemeinsamen Reflexion mit dem Trainer werden diese Strukturen gespiegelt und hinterfragt. Daraus ergeben sich für die weitere Zusammenarbeit im Team erfolgversprechende Lösungen und Verbesserungen für die tägliche Praxis. Durch die spielerische Offenlegung der Arbeitsweisen des Teams können auch brisante Themen offen und leichter angesprochen werden. Das intensive Erleben, das Vertrauen in die anderen Teammitglieder und die körperliche Aktivität verstärken nachhaltig die Bindungen im Team. Um Ihr Team weiter zu entwickeln, erzielen Sie mit Action-Learning optimale Erfolge.